2020第三季度思想汇报8篇(2020第三季度思想汇报8篇护士)
本文将对2020年第三季度思想汇报8篇进行概括,分别从领导力、创新、团队建设、目标管理、沟通协作、问题解决、自我成长以及文化建设等方面进行分析和探讨。
1、领导力:跨界合作——领袖智慧的升华
领导应该具备化解产生的矛盾和冲突的能力,实现跨界合作的目标。与其强行竞争,不如跨过领域的壁垒,实现“合作”的新局面,在共赢的基础上共同成长。
2、创新:领略直销背后的商业思考
规模和效率一定是相辅相成的,创新和创造才是直销商业思考的核心。通过创新能够把商业模式和用户价值更好地结合起来,实现价值的最大化,并创造独特的商业生态。
3、团队建设:立足岗位 扎根团队
要想打好团队建设的基础,就必须有一种积极主动的岗位热情,把能力、爱好和内心最深的理想逐渐拉入与团队更好的同步。立足岗位、独树一帜、全面提升个人素质可以更好地打好团队建设的基础。
4、目标管理:因为我知道,所以我行动
目标只有清晰到铭记在心、深入到融入到工作中,才能够形成强大的推动力。要想在目标管理上取得新的进展,就要清晰知道自己的目标,而且知道目标之后付出必须要有行动。
5、沟通协作:聆听默契 成就卓越
沟通是一种艺术,需要双方的重视和反复的练习。在互动中互学互鉴,就能避免误解,很好的取得聆听默契、建立合理关系,在相互合作的基础上最终达成团队目标。
6、问题解决:敏锐感知 从容应对
问题和困难是理所当然的,但是敏锐的感知问题和迎难而上的态度才是问题解决的关键。留意事情的细节,不断积累经验,做到准确、敏捷、迅速的解决问题,才能在未来的工作中不断提高。
7、自我成长:止于至善 追求卓越
自我成长是一种知识沉淀,只有不断的学习、累积,在理论和实践中不断成长才能成为一个真正的优质人才。注重个人品质提高,掌握核心竞争力,创造卓越业绩。
8、文化建设:用进化的角度来看待企业文化
企业文化不仅是一种管理手段,更是一种文化的代表和精神的寄托。主张企业文化要从进化的角度来看待,因为只有在理解的同事文化的进化意义,才能够更好地领悟企业文化的内涵,更好地建立并维系良好的企业文化。
总结:
通过本文对2020年第三季度思想汇报的8篇文章进行分析和探讨,我们可以发现,领导力、创新、团队建设、目标管理、沟通协作、问题解决、自我成长以及文化建设等方面的重要性,都在作为企业发展过程中所不可或缺的因素。只有把以上内容做好,企业才能不断发展,并在未来不断提高。
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