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referrals(referral是什么意思)

对于职场人来说,referrals 已经成为了进入新公司或者新行业的一张关键门票。本文将为您详细阐述 referrals 的重要性以及如何有效地获取 referrals。

referrals(referral是什么意思)

1、什么是 Referrals?

Referrals 是指通过朋友、同事或者其他人的推荐,来获得职位或工作机会的一种方式。这种方式相比于直接向公司投递简历而言,具备更高的通过率以及更多的机会,因此越来越受到求职者的青睐。

2、Referrals 带来的优势

通过 Referrals 来获得新的工作机会,相较于其它求职方式,具有以下几点优势:

  • 获得更多机会:通过朋友、同事的推荐,可以获得更多的职位信息及机会。
  • 增加面试机会:由于 Referrals 具有可靠性,因此更容易被 HR 筛选出来,从而提高面试机会。
  • 更快地被录用:Referrals 往往会受到优先考虑,缩短招聘周期,快速进入下一轮面试并尽快被录用。

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3、如何获取 Referrals

获取有效的 Referrals,需要一定的技巧和方法。

  • 利用社交网络:建立和维护好自己的社交网络,主动和人沟通并寻求帮助。
  • 参加职业交流会:在职业交流会上,和业内的专业人士交流,拓展人脉并寻求帮助。
  • 向朋友、同事寻求帮助:直接向自己信任的朋友、同事申请 Referrals,是最直接、有效的方法。
  • 通过招聘网站寻找 Referrals:有些招聘网站会提供 Referrals 服务,可以在上面发布自己的信息并等待他人的帮助。

4、提高 Referrals 申请成功率的方法

即使拥有 Referrals 资源,也要采取一些措施来提升申请成功率:

  • 了解公司要求:在申请之前,了解公司的背景、文化以及面试要求,以便更好地准备和突出自己的优势。
  • 定制简历及求职信:根据公司的招聘要求,定制更加精准的简历及求职信,突出自己的经验与技能。
  • 展示个性化的能力:在面试过程中,不但要展示出自己的专业知识和经验,也要展示出个性化的能力,如沟通能力、领导能力、创新能力等。

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5、总结

Referrals 虽然在求职过程中具有重要的作用,但也并不是万能的。在拥有 Referrals 资源的同时,还要通过提高自身的能力和准备来提升自己的竞争力,才能真正享受到 Referrals 带来的优势。

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