华中师范大学人事处(华中师范大学人才招聘网)
华中师范大学人事处致力于为学校建设高素质教师队伍,通过精准招聘、科学评价、全方位培训、多维度评聘等措施,持续提升学校教师队伍整体素质,为构建世界一流大学提供坚实人才保障。
1、招聘择优,实现优质人员流动
人事处通过多种渠道、多种形式进行招聘,选用专业人才测评工具进行筛选,针对教师的社会责任感、师德修养、岗位素质等进行综合考核,确保人才择优而用。同时,在保障核心骨干教师的同时,也积极支持年轻人才进入学校,不断为学校注入新的人才活力。
2、科学评价,全景式考核教师素质
人事处建立了全景式、多角度、有针对性的教师绩效考评体系,以师德、教学实绩、科研水平、社会贡献等多方面为评价维度,对教师进行全方位、立体化、客观公正的评价。同时,人事处注重与学院、教研室等部门的沟通协作,保障评价程序的公开性和真实性。
3、全方位培训,提升教师专业能力
人事处注重对教师的专业技能和教育理论知识的培养,开设各类课程、研讨会、工作坊等培训活动,通过内部培训、名师讲座、海外交流等多种形式提高教师教育教学能力和综合素质。同时,人事处也积极鼓励教师参与各类学术研究和课程建设活动,推动校内校外教学资源的共享和优化。
4、多维度评聘,激励教师持续发展
人事处在教师聘任、晋升等方面,秉持公平、公正、公开的原则,将教师个人的职业发展规划与学校的发展战略相结合,注重激励教师在教学、科研、社会服务等多方面的发展,给予相应的聘级晋升、奖励等政策支持,并为教师提供良好的发展环境和平台,鼓励教师持续成长和发展。
总结:华中师范大学人事处以“培养高素质教师队伍,支持学校发展”为宗旨,通过多种方式和手段,构建和完善了一整套科学、合理的教师管理体系和制度,让教师从原地踏步到腾飞,让学校从优秀到卓越。
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