招聘广告怎么写(招聘广告怎么写吸引人)
招聘广告是企业在人才招聘过程中,向外界发布的一种重要信息,关乎到公司形象和员工招募。如何撰写一篇优秀的招聘广告,是每个HR人员都需要深入了解和掌握的技能。以下从目的、重点、关键信息、表述方式等方面,为大家简要介绍招聘广告的撰写技巧。
1、招聘广告的目的
招聘广告首要的目的是招聘人员,其次是传递公司形象和文化。在广告中除了表明招聘职位和任职资格,还应向求职者展示公司的企业文化、福利待遇、职业发展等方面的优势,让求职者能够全面了解公司的情况,从而主动选择加入该公司。
2、招聘广告的重点
招聘广告需要突出职位需求以及公司的诱人优势。职位需求包括招聘职位、任职资格、薪资待遇、工作地点、工作时间等;公司的优势包括企业声誉、公司规模、福利待遇、职业发展、团队氛围、企业文化等。招聘广告也需要注意行业及职位特点,根据不同岗位提供对应的岗位描述。
3、招聘广告的关键信息
招聘广告需要提供以下关键信息:职位名称、工作地点、薪资待遇、任职资格、联系方式、公司背景、企业文化、福利待遇等,包括以上信息能够让求职者更全面地了解公司的情况。
4、招聘广告的表述方式
招聘广告的表述方式需要突出简单明了、条理清晰、语气积极的特点。吸引求职者的关注,可以用醒目的标题和精美的配图。文本内容应遵循准确、直白、简短、优美的原则。可以采用短句、段落、列表等方式,让广告更具可读性,避免过度描述工作内容和技能要求,阻碍求职者的阅读和理解。
5、招聘广告的发布途径
在选择广告发布途径时,需要结合公司形象和招聘对象的特点,选择适合的媒介形式。如网络招聘、报纸招聘、校园招聘、职业网站、微博、微信等。不同媒介有不同的受众群体,需要选择其受众群体符合招聘需要的媒介。
总结:
招聘广告是企业在人才招募过程中,传递公司形象和信息的重要媒介。招聘广告需要突出职位需求和公司优势,并提供关键信息和直白清晰的语言,选择适合的广告发布途径,通过招聘广告,吸引优秀人才的关注,从而实现企业的战略目标。
本文链接:http://www.quarkradio.com/n/1151421.html
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。