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南昌航空大学人事处(南昌航空大学人才)

南昌航空大学人事处是学校的具体职能部门之一,旨在为全校师生员工提供全面、专业、高效的教职工管理服务,促进学校人才队伍建设和发展。本文将从南昌航空大学人事处的组织架构、工作职责、服务理念、典型案例、未来展望五个方面,全面展示南昌航空大学人事处的工作情况。

南昌航空大学人事处(南昌航空大学人才)

1、南昌航空大学人事处的组织架构

南昌航空大学人事处设有党务工作办公室、专业技术岗位办公室、行政事业岗位办公室、离退休干部管理办公室、公务员管理办公室、思想政治工作办公室、医疗保障工作办公室、人才引进与流动管理办公室八个组成部分。这些部门各司其职,互相协调,为整个人事处提供了较好的组织保障。

2、南昌航空大学人事处的工作职责

南昌航空大学人事处的主要工作职责包括:制订和执行教职工管理制度,规范教职工管理行为;接收和处理教职工的工作、生活、心理等方面的问题,保障教职工合法权益;组织、协调、管理教职工培训、评定职称、评选优秀人才等,提升教职工的专业素养;建立和健全教职工档案,在信息化方面开展工作,提高管理效率。

南昌航空大学人事处(南昌航空大学人才)

3、南昌航空大学人事处的服务理念

南昌航空大学人事处的服务理念是:立足教职工服务,体现高校特色,坚持以人为本,积极创新工作方式和方法,不断提升服务质量和效率,为学校的教育教学和科研工作提供有力的人力支持和智力支持。

4、南昌航空大学人事处的典型案例

南昌航空大学人事处的典型案例是“青年教师生涯发展支持计划”,该计划旨在通过一系列措施,如个性化定制发展计划、课题研究项目资助、学术交流活动支持、职称评审辅导、人才引进机制优化等,全方位、多角度地支持青年教师的教学、科研、思政等方面的成长,提高他们的学术水平和求职竞争力。

南昌航空大学人事处(南昌航空大学人才)

5、南昌航空大学人事处的未来展望

未来,南昌航空大学人事处将继续不断创新和改进管理和服务模式,推进信息化建设,提高管理效率;加强团队建设和人才引进,招揽高层次人才,完善职业发展支持机制,培训高素质的管理和服务队伍;针对国家人才政策与高校人才管理之间的矛盾,逐步深化人才队伍综合服务,解决人才管理中的矛盾与问题;努力推动学校人才队伍建设,促进南昌航空大学的可持续发展。

总结:南昌航空大学人事处是一支专业、高效、服务意识强的教职工管理队伍,为学校的人才队伍建设和发展,提供了优质的服务和保障。未来,南昌航空大学人事处将在管理和服务模式、人才队伍建设、服务理念等多个方面,进一步提升自身能力和水平,为学校全面发展注入新的活力和动力。

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