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深圳刘思琪被打(深圳网红刘思琦现在怎么样)

近日,深圳应届毕业生刘思琪在面试时因回答问题不合拍被公司HR打伤一事引发广泛关注。事件经媒体报道后引发网民强烈谴责,多家知名企业纷纷宣布停止与该公司合作。然而,事件背后折射出的职场性别歧视问题仍然需要社会关注和改变。

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1、“打人事件”始末

当地时间3月23日,一段快手视频被曝光。视频中,一名女孩被人从背后深踢一脚后,跌落在地,而这一幕发生在深圳一家名为“云从科技”的企业面试现场上。

随后,受害人刘思琪通过微博发表声明表示:在上午与该公司进行初试时,自己对一道问题回答得不理想,尝试简短解释了下,结果面试官并没有听进去,而是直接互相指着我和我的简历说,早就应该把我刷了,而面试官之一的蒋某就因此动手打了自己。随后蒋某态度强硬,不肯出示证件,不愿意道歉。

事件曝光后,社会各界广泛谴责该企业的不端行为。此外,刘思琪也受到大量网友声援和支持。据刘思琪律师称,目前双方已经达成了和解协议,但对方并未如约公开道歉和退出江苏分公司,已向深圳市南山区劳动监察大队报案。

2、职场性别歧视尚未得到根本解决

刘思琪的遭遇虽然引发了社会广泛关注,但职场性别歧视问题并未得到根本解决。事实上,在职场性别歧视方面,无论是在中国还是全球范围内,都存在着很大的问题。

记者通过调查发现,职场性别歧视表现形式多种多样,既有经济上的歧视,也有知识技能上的歧视,还有一些不愿意将女性职工晋升到管理层的先入为主观念。

就业平等是每个职场中都应遵守的底线,而职场性别歧视对个人的心理和事业发展都会造成极大的负面影响。本例中,刘思琪虽然在获得网友的支持后达成了和解协议,但她的遭遇或许也只是冰山一角,更多的受害者可能由于担心丢失工作机会或者自我保护等原因而选择了保持沉默,而这些未曝光的遭遇行为,也需要社会进一步关注和呼吁。

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3、企业应承担更多的责任

裁员、优化、精简等词汇,越来越被企业上下挂在嘴边,职场显然已进入了拼尽全力拿到这份工作和保住这份工作的“快节奏时代”。在这种情况下,许多企业往往会忽视员工的保护。在本例中,“云从科技”在面试中采取极端暴力行为对待求职者,更是对职场基本道德价值观的严重扭曲。

为了避免类似事件的发生,企业需要逐渐形成卫生健康的求职环境。从面试开始,企业应具备更强的人性化管理形态,而不是贪凉选人。一方面,通过专业面试流程和相关的心理测评等方法,选择具有更强综合素质、更适应职位能力的人才,而不仅仅是性别因素;另一方面,在面试结束后,企业也应该为未被选中的求职者提供知情权和申诉权,让求职者感受到公平、公正与人性化。

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4、持续关注职场性别歧视问题

职场性别歧视问题不仅是对女性而言,也影响着男性的事业发展。尽管现代社会注重人性化与多元化,但性别在职场方面的问题仍然存在,迫切需要加强企业、员工、公司合作方等多方面力量的共同配合。

各领域应加强对职场性别歧视的反思与创新,建设多元、平等、协调发展的人性化职场环境,包容和尊重所有职工。对于职场性别歧视问题,我们需要持续关注和跟进,尽可能消除根源,建立和完善法律、制度和规范等多重护育措施,共同建设一个更加公开、公正、平等的职场。

总结:

刘思琪被打事件引起全社会对职场性别歧视问题的关注。在这个问题日益突显的时刻,我们需要不断地反思自己是否存在性别偏见,需要通过公共舆论的关注,引起企业领导和政府部门的重视,加强管理和监管。

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